Segnalazioni in materia di Parità di Genere – UNI/PdR 125:2022

La nostra organizzazione promuove un ambiente di lavoro inclusivo, basato sul rispetto della dignità delle persone e sulla piena tutela delle pari opportunità. In coerenza con la UNI/PdR 125:2022, è disponibile un canale dedicato alle segnalazioni di comportamenti contrari ai principi di parità di genere.

Cosa si può segnalare

Attraverso questo canale è possibile segnalare, in modo sicuro e riservato:

• Comportamenti discriminatori basati su genere, identità di genere, orientamento, stato familiare o maternità/paternità.
• Discriminazioni dirette o indirette nella gestione del personale (assunzioni, avanzamenti, assegnazioni, trattamento economico, formazione, valutazioni, ecc.).
• Molestie e molestie sessuali, verbali, non verbali o fisiche.
• Condotte che ledono la dignità personale o professionale dei lavoratori e delle lavoratrici.
• Violazioni delle politiche interne, dei regolamenti aziendali o delle misure attuate in conformità alla UNI/PdR 125:2022.
• Comportamenti o decisioni che ostacolano la conciliazione vita-lavoro o l’equità nei processi organizzativi.

Come effettuare una segnalazione

Per inviare una segnalazione è possibile utilizzare il canale aziendale di whistleblowing, che gestisce anche le segnalazioni relative alla parità di genere. Il segnalante deve:

1. Fornire una descrizione chiara e circostanziata dei fatti osservati.
2. Indicare, se possibile, date, luoghi, persone coinvolte o testimoni.
3. Allegare eventuali documenti o elementi utili alla valutazione della segnalazione.
4. Specificare che la segnalazione riguarda ambiti riconducibili alla UNI/PdR 125:2022.

Tutela del segnalante

La gestione delle segnalazioni avviene nel pieno rispetto delle norme vigenti e garantisce:

• Riservatezza dell’identità del segnalante e delle persone citate.
• Protezione da qualsiasi forma di ritorsione, diretta o indiretta.
• Trattamento imparziale e indipendente della segnalazione.
• Conservazione sicura delle informazioni.

La segnalazione può essere effettuata anche in forma anonima.

Esito e gestione delle segnalazioni

Le segnalazioni vengono analizzate da personale autorizzato e imparziale. A conclusione dell’istruttoria, l’azienda:

• valuta i fatti con obiettività,
• adotta eventuali misure correttive o disciplinari,
• garantisce un riscontro al segnalante (se identificabile).

Responsabilità

L’azienda ricorda che il canale deve essere utilizzato in buona fede. Segnalazioni volutamente false o diffamatorie possono comportare le ordinarie conseguenze disciplinari e legali previste dalla normativa. Le segnalazioni possono essere effettuate mediante una specifica piattaforma informatica accessibile CLICCANDO QUI